SAPL - CÂMARA MUNICIPAL DE PORTO VELHO

Dispõe sobre o plano de carreira dos ocupantes dos cargos do Grupo Ocupacional de Representação e Consultoria Jurídica – GOJ e do Grupo Ocupacional de Controle Interno – GCI.

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE PORTO VELHO, usando da atribuição que lhe é conferida no inciso IV, do art. 87, da Lei Orgânica do Município de Porto velho.

FAÇO SABER que a CÂMARA MUNICIPAL DE PORTO VELHO decreta e eu sanciono a seguinte

LEI COMPLEMENTAR:

TÍTULO I

DO GRUPO OCUPACIONAL DE REPRESENTAÇÃO E CONSULTORIA JURÍDICA

CAPÍTULO I

DO INGRESSO NA CARREIRA

Art. 1º.

Os servidores do Grupo Ocupacional de Representação e Consultoria Jurídica – GOJ, submetem-se ao Regime Jurídico Estatutário dos servidores públicos municipais, no que não contrariar as disposições constantes desta Lei Complementar e da legislação especial aplicável ao Grupo Ocupacional.

Art. 2º.

Os cargos do Grupo Ocupacional de Representação e Consultoria Jurídica, têm provimento de natureza efetiva, mediante aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, e são organizados em classes e níveis, de complexidade e retribuição crescentes, observado o disposto nesta Lei Complementar e distribuídos conforme anexo I, desta Lei Complementar.

Art. 3º.

Fica criado no Grupo Ocupacional de Representação e Consultoria Jurídica , o cargo de Técnico Jurídico com remuneração e atribuições dispostos nesta Lei Complementar.

Art. 4º.

Os cargos de Categoria Inicial de Procurador serão providos por concurso público específico de provas e títulos, realizado pela Procuradoria Geral do Município, podendo a ele concorrer somente Advogados inscritos na Ordem dos Advogados do Brasil, comprovando ter idoneidade moral e estar em pleno gozo dos seus direitos civis e políticos.

§ 1º

Para os Bacharéis em Direito que exercerem funções incompatíveis com a advocacia, para participação no concurso, no lugar da inscrição na Ordem, será exigida a aprovação nos exames da OAB.

§ 2º

Constitui condição indispensável para posse, a comprovação de ser o candidato inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil, Seccional de Rondônia, e ali se encontrar em situação regular, mediante a exibição de competente Certidão.

§ 3º

Para a ocupação do cargo de Técnico Jurídico será exigido nível de escolaridade do ensino médio completo e ser aprovado em concurso público de provas.

Art. 5º.

O concurso será executado por uma Comissão Especial nomeada pelo Prefeito, tendo como presidente o Procurador Geral ou pessoa por este delegada, sendo composta ainda por dois Procuradores do Município e um representante da OAB/RO.

Parágrafo único

Regulamento específico baixado pela Comissão Especial de Concurso disporá sobre as normas do Concurso.

Art. 6º.

(Revogado)

Revogado pelo Art. 6º. - Lei Complementar nº 180, de 15 de dezembro de 2003.

Art. 6º.

Os servidores efetivos ocupantes do cargo de Advogado lotados e em exercício no âmbito da Procuradoria Geral do Município são em número de (03) três, os quais terão o quadro extinto á medida em que vagarem, e compõem o Grupo Ocupacional de Representação e Consultoria Jurídica, passando a denominar-se a partir da sanção desta Lei Complementar, Advogado - GOJ

Art. 6º.

(Revogado)

Revogado pelo Art. 6º. - Lei Complementar nº 180, de 15 de dezembro de 2003.

CAPÍTULO II

DA PROGRESSÃO E PROMOÇÃO

Art. 7º.

A progressão dos grupos do quadro da Procuradoria Geral do Município é automática, observando-se o intervalo de tempo de (02) dois anos de efetivo exercício em cada nível, computando-se para este fim, o tempo de exercício no serviço público municipal em Porto Velho.

Art. 7º.

A progressão dos grupos do quadro da Procuradoria Geral do Município de Porto Velho é automática, observando-se o intervalo de tempo de 2 (dois) anos de efetivo exercício em cada nível, no cargo.

Alteração feita pelo Art. 1º. - Lei Complementar nº 180, de 15 de dezembro de 2003.

Art. 8º.

A Promoção dos servidores com exercício no âmbito da Procuradoria Geral do Município de Porto Velho, será automática, após ter alcançado o último nível de uma classe para outro nível de classe imediatamente superior, observando-se o intervalo de tempo de 02(dois) anos de efetivo exercício em cada nível e mediante os seguintes critérios:

I –

assiduidade e pontualidade, dedicação ao cargo e espírito de colaboração;

II –

Capacidade de iniciativa voltada para a execução das tarefas individuais ou do órgão de sua lotação, e

III –

cooperação, ética profissional e cumprimento dos deveres funcionais.

CAPÍTULO III

DA REMUNERAÇÃO

Art. 9º.

Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo do grupo ocupacional do quadro da Procuradoria Geral do Município terão por base os valores estabelecidos no anexo I desta Lei Complementar, nos níveis e classes de enquadramento de cada servidor, obedecido para esse fim o tempo de efetivo exercício no município de Porto Velho.

Art. 9º.

Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo do grupo ocupacional do quadro da Procuradoria do Município de Porto Velho terão por base os valores estabelecidos no anexo I da Lei Complementar nº 163, de 08 de julho de 2.003, nos níveis e classes de enquadramento de cada servidor.

Alteração feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 180, de 15 de dezembro de 2003.

Parágrafo único

Os reajustes nos vencimentos dos cargos dispostos no caput deste artigo obedecerão aos mesmos índices e periodicidades aplicados aos demais servidores municipais.

Parágrafo único

Os reajustes nos vencimentos dos cargos dispostos no “caput” deste artigo obedecerão aos mesmos índices e periodicidade aplicados aos demais servidores municipais.

Alteração feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 180, de 15 de dezembro de 2003.

Art. 10.

A Gratificação de Produtividade dos servidores do Grupo Ocupacional de Representação e Consultoria Jurídica – GOJ, de que trata a Lei nº 1.383/99 e suas alterações, será concedida com base na pontuação mínima de 900 e máxima de 1600 pontos para os cargos de nível superir, como retribuição à execução das atividades constantes de tabela a ser elaborada por ato do Poder Executivo, em que cada ponto corresponda à Unidade de Padrão Fiscal do Município, nos seguintes percentuais:

I –

5,5%, 8,25% e 11%, atribuído aos servidores das classes A, B e C, respectivamente, para os cargos de nível superior;

I –

11%, atribuído aos servidores das classes A, B e C, para os cargos de nível superior; (NR)

Alteração feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

II –

3,%, 4,5% e 6% atribuído aos servidores das classes A, B e C, respectivamente, para os cargos de nível médio;

II –

5% atribuído aos servidores das classes A, B e C, para o cargo de nível médio, respeitando o disposto no § 7º; (NR)

Alteração feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

II –

5,5% atribuído aos servidores das classes A, B e C, para o cargo de nível médio, respeitando o disposto no § 7º;

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 587, de 22 de dezembro de 2015.

§ 1º

Os pontos serão apurados mensalmente pelos chefes dos respectivos Departamentos, através de Boletim de Produção devidamente certificado, sendo que até o quinto dia útil, do mês subseqüente ao da apuração, esses registros serão encaminhados ao Procurador Geral, para fins de homologação e demais providências.

§ 2º

No período de férias regulamentar, gozo de licença prêmio, em caso de licença para tratamento de saúde, de licença à gestante e licença para concorrer a cargo político, será atribuído ao servidor à média dos pontos por este obtida nos últimos 03(três) meses anteriores à data de início da licença, a título de produtividade.

§ 3º

O Procurador Geral, e o Subprocurador Geral, terão produtividade máxima mensal.

§ 4º

Sobre os valores percebidos a título de produtividade incidirá contribuição previdenciária, nos termos do que dispõe a Lei Complementar nº 092, de 30 de setembro de 1999.

§ 5º

Fica estendida ao cargo de Técnico Jurídico, a gratificação de que trata o Caput deste artigo, com os percentuais estabelecidos no inciso II, com base na pontuação mínima de 600 (seiscentos) e máxima de 1000 (mil) pontos, como retribuição à execução das atividades constantes de tabela a ser elaborada por ato do Poder Executivo.

§ 5º

Fica estendida ao cargo de Técnico Jurídico, a gratificação de que trata o caput deste artigo, com o percentual estabelecido no inciso II, com base na pontuação mínima de 700 (setecentos) e máxima de 1.400 (mil e quatrocentos) pontos, como retribuição à execução das atividades constantes de tabela a ser elaborada por ato do Poder Executivo. (NR)

Alteração feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

§ 6º

A produtividade de que trata o inciso I do art. 10, para os servidores de nível superior que se encontram nas classes A e B, terão os percentuais aplicados de forma escalonada em três etapas: (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

9% a partir de 1º de maio de 2014;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

10% a partir de 1º de maio de 2015;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

11% a partir de 1º de maio de 2016. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

§ 7º

É assegurado ao servidor ocupante do cargo de Técnico Jurídico a gratificação de produtividade, de que trata o inciso II, § 5º do art. 10, que serão implementadas da seguinte forma:

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.200 (mil e duzentos) pontos a 4,5% a partir de 1º de maio de 2014;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.300 (mil e trezentos) pontos a 4,5% a partir de 1° de maio de 2015;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.400 (mil e quatrocentos) pontos a 5% a partir de 1° de maio de 2016. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.400 (mil e quatrocentos) pontos a 5,5% a partir de 1° de maio de 2016.

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 587, de 22 de dezembro de 2015.

Art. 11.

Ao servidor beneficiado pela Gratificação de Produtividade, que vier a se aposentar com proventos integrais será assegurada à referida gratificação na média dos trinta e seis meses anteriores ao pedido de aposentadoria.

§ 1º

Na hipótese de aposentadoria proporcional, o cálculo da gratificação será também proporcional ao tempo de serviço.

§ 2º

Em se tratando de aposentadoria por invalidez nos casos previstos na Constituição Federal, gratificação de produtividade integrará os proventos na proporção da média dos últimos trinta e seis meses anteriores à ocorrência do fato motivador da invalidez.

CAPÍTULO IV

DO CONSELHO DE PROCURADORES

Art. 12.

O Conselho de Procuradores, órgão superior consultivo e de deliberação coletiva da PGM, terá a seguinte composição:

I –

membros natos:

Procurador Geral, que o presidirá e terá o voto de qualidade;

Subprocurador Geral.

II –

03(três) membros eleitos por votação interna, dentre os procuradores.

Parágrafo único

Os membros do Conselho de Procuradores desempenharão as suas atividades sem prejuízo de suas atribuições, sem qualquer remuneração adicional.

Art. 13.

Dentre outras atribuições, compete ao Conselho de Procuradores:

I –

opinar sobre medidas de caráter administrativo das categorias, que lhe forem submetidas pelo Procurador Geral;

II –

sugerir ao Prefeito, por intermédio do Procurador Geral, a adoção de medidas e providências necessárias ao bom desempenho dos serviços a cargo da Procuradoria Geral;

III –

organizar as listas de promoção dos servidores da procuradoria Geral do Município, segundo os critérios legais;

IV –

pronunciar-se sobre os pedidos de inscrição para estágio de estudantes de Direito, elaborar as provas de seleção e as listas de classificação;

V –

pronunciar-se, previamente, sobre aposentadoria, demissão, disponibilidade, aproveitamento de Procurador Municipal;

VI –

deliberar sobre qualquer matéria de interesse da Procuradoria Geral do Município, quando solicitado o seu pronunciamento pelo Procurador Geral;

VII –

votar o seu próprio regimento interno.

§ 1º

As decisões e deliberações do Conselho de Procuradores serão tomadas por maioria absoluta de votos de seus membros, consistindo em Resoluções.

§ 2º

Das reuniões do Conselho de Procuradores serão lavradas atas circunstanciadas, em livro próprio.

§ 3º

O Conselho de Procuradores reunir-se-á ordinariamente de dois em dois meses, e extraordinariamente sempre que convocado pelo Procurador Geral ou pela maioria de seus membros.

CAPÍTULO V

DOS PROCURADORES

Art. 14.

Aos Procuradores, dentre outras atribuições, incumbe:

I –

representar o Município de Porto Velho em juízo, ativa ou passivamente, nas ações ou feitos que lhes forem distribuídos, acompanhando-os e tomando em todos eles as providências necessárias à defesa cabal dos direitos e interesses da municipalidade;

II –

opinar, por intermédio de parecer ou informação fundamentada, nos processos administrativos que reclamem orientação jurídica;

III –

manter o superior hierárquico devidamente informado sobre o andamento das ações e feitos a seu encargo.

IV –

representar o Município de Porto Velho, nas questões de natureza administrativa perante os entes públicos e o setor privado.

Parágrafo único

Os Procuradores do Município submetem-se ao regime de dedicação exclusiva, sendo vedado a prática jurídica fora do cargo que ocupam na Procuradoria Geral do Município.

Parágrafo único

Durante o estágio probatório os Procuradores do Município submetem-se ao regime de dedicação exclusiva, sendo vedado a prática jurídica fora do cargo que ocupam na Procuradoria Geral do Município. (NR)

Alteração feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

CAPÍTULO VI

DOS ADVOGADOS

Art. 15.

Aos Advogados, dentre outras atribuições, incumbe:

I –

opinar, por intermédio de parecer ou informação fundamentada, nos processos administrativos que reclamem orientação jurídica;

II –

manter o superior hierárquico devidamente informado sobre o andamento dos processos e feitos a seu encargo.

III –

representar o Município de Porto Velho, nas questões de natureza administrativa perante os entes públicos e o setor privado.

CAPÍTULO VII

DO TÉCNICO JURÍDICO

Art. 16.

Ao Técnico Jurídico, dentre outras atribuições, incumbe:

I –

Auxiliar aos Procuradores e Advogados nos processos que lhes forem atribuídos;

II –

Manter o superior hierárquico devidamente informado sobre o andamento dos processos e feitos a seus cargos.

III –

As demais atribuições e competências serão regulamentados por ato do Chefe do Executivo.

Art. 17.

A progressão dos Assistentes jurídicos do quadro da Procuradoria Geral do Município é automática, observando-se o intervalo de tempo de (02) dois anos de efetivo exercício em cada nível, computando-se para este fim, o tempo de exercício no serviço público municipal em Porto Velho.

Art. 17.

A progressão dos Técnicos Jurídicos do quadro da Procuradoria Geral do Município de Porto Velho é automática, observando-se o intervalo de tempo de 2 (dois) anos de efetivo exercício em cada nível.

Alteração feita pelo Art. 3º. - Lei Complementar nº 180, de 15 de dezembro de 2003.

Art. 18.

A Promoção dos Assistentes jurídicos da Procuradoria Geral do Município de Porto Velho, será automática, após ter alcançado o último nível de uma classe para outro nível de classe imediatamente superior, observando-se o intervalo de tempo de 02(dois) anos de efetivo exercício em cada nível e mediante os seguintes critérios:

Art. 18.

A promoção dos Técnicos Jurídicos da Procuradoria Geral do Município de Porto Velho, será automática, após haver alcançado o último nível de uma classe para outro nível imediatamente superior, observando-se o intervalo de tempo de 2 (dois) anos de efetivo exercício em cada nível e mediante os seguintes critérios:

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 180, de 15 de dezembro de 2003.

I –

assiduidade e pontualidade, dedicação ao cargo e espírito de colaboração;

II –

Capacidade de iniciativa voltada para a execução das tarefas individuais ou do órgão de sua lotação, e

III –

cooperação, ética profissional e cumprimento dos deveres funcionais.

Parágrafo único

Como remuneração, entende-se, o somatório do salário base, gratificação, qüinqüênios, produtividade e demais vantagens pecuniárias.

Inclusão feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 180, de 15 de dezembro de 2003.

CAPÍTULO VIII

DO CENTRO DE ESTUDOS DA PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Art. 19.

O Centro de Estudos da Procuradoria Geral do Município é órgão de execução diretamente subordinado ao Procurador Geral, competindo-lhe as seguintes atribuições:

I –

promover estudos de assuntos jurídicos relevantes de interesse do Município;

II –

promover o aperfeiçoamento técnico-profissional, de procuradores e advogados;

III –

organizar e promover cursos de especialização e de extensão, seminários, estágios, conferências, palestras, painéis, simpósios e outras atividades correlatas, no campo do direito;

IV –

divulgar matéria doutrinária, legislativa e jurisprudencial de interesse dos serviços da Procuradoria Geral;

V –

editar a revista da Procuradoria Geral e outras publicações de interesse da instituição;

VI –

adquirir livros e revistas bem como manter intercâmbio com entidades congêneres, nacionais e estrangeiras;

VII –

conceder ajuda financeira para pagamento, total ou parcial de cursos de mestrado, doutorado e dos que tenham caráter de especialização, aperfeiçoamento, atualização e extensão cultural, promovidos por entidades culturais e de ensino ou ainda para participação em congressos, seminários e similares, de interesse da Procuradora Geral;

VIII –

conceder premiações aos integrantes da carreira que se destacarem em suas atribuições, com obras literárias de cunho jurídico, medalhas, placas e outras insígnias e honrarias;

IX –

adquirir ou alocar material permanente e de consumo, destinados à realização das finalidades do Centro de Estudos.

Art. 20.

Fica instituído o Fundo Orçamentário Especial, destinado a atender às despesas efetuadas pelo Centro de Estudos no desempenho de suas atribuições essenciais, cujo gestor será o Procurador Geral.

Art. 21.

Constituirão receitas do Fundo:

I –

O produto das atividades do Centro de Estudos, tais como, venda de assinaturas da Revista Jurídica, publicações matrículas em cursos, seminários, palestras e atividades análogas;

II –

auxílios, subvenções e contribuições de entidades públicas e privadas;

III –

doações e legados;

IV –

rendimentos de depósitos bancários e operações financeiras;

V –

quaisquer outras receitas que a ele possam ser legalmente incorporadas.

VI –

valores decorrentes de honorários advocatícios de sucumbência.

Inclusão feita pelo Art. 1º. - Lei Complementar nº 203, de 07 de janeiro de 2005.

VI –

(Revogado)

Revogado pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 636, de 07 de novembro de 2016.

Art. 22.

Os recursos do Fundo serão movimentados em conta mantida em instituição bancária oficial.

Art. 23.

Os honorários advocatícios de sucumbência serão depositados diretamente na conta do Fundo, e serão utilizados no custeio das despesas decorrentes das atribuições do Centro de Estudo, mediante plano de aplicação previamente aprovado pelo Conselho de Procuradores;

Art. 23.

(Revogado)

Revogado pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 636, de 07 de novembro de 2016.

Art. 24.

O saldo positivo existente no Fundo, no final do exercício, será transferido para o exercício seguinte.

Art. 25.

Os recursos do Fundo serão aplicados pelo Conselho de Procuradores, na realização de despesas necessárias ao custeio das atividades específicas do Centro de Estudos.

Parágrafo único

O Conselho prestará contas semestralmente ao Procurador Geral da gestão dos recursos do Fundo Orçamentário Especial.

Art. 26.

Conselho de Procuradores submeterá ao Procurador Geral, para análise e aprovação, relatório anual das atividades desenvolvidas com os recursos do Fundo, instruindo com a respectiva prestação de contas, sem prejuízos da Fiscalização do Controle Interno do Município e o Tribunal de Contas do Estado.

Art. 27.

O material permanente adquirido com os recursos do Fundo Especial será incorporado ao patrimônio do Município.

Art. 28.

Os honorários advocatícios de sucumbência, atribuídos em qualquer feito judicial, à Fazenda Municipal serão destinados à Procuradoria Geral à conta do Fundo Orçamentário Especial, a ele, diretamente arrecadados, sendo 50%(cinqüenta por cento) para o Centro de Estudos e 50%(cinqüenta por cento), rateados entre os Procuradores com efetivo exercício na Procuradoria Geral do Município.

Art. 28.

(Revogado)

Revogado pelo Art. 3º. - Lei Complementar nº 535, de 26 de maio de 2014.

TÍTULO II

DO GRUPO OCUPACIONAL DE CONTROLE INTERNO

CAPÍTULO I

Art. 29.

Os ocupantes dos cargos do Grupo Ocupacional de Controle Interno (GCI) do Município de Porto Velho submetem-se ao Regime Jurídico Estatutário dos servidores públicos municipais, no que não contrariar as disposições constantes desta Lei Complementar e da legislação especial aplicável ao Quadro de Controle Interno.

Art. 30.

Os cargos de carreira têm provimento de natureza efetiva, mediante, exclusivamente, a aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, e são organizados em classes e níveis, de complexidade e retribuição crescentes, observado o disposto nesta Lei.

Art. 31.

Os cargos de carreira estão organizados em dois grupos, detalhados no anexo II, desta Lei Complementar:

I –

Grupo de Atividade de Nível Superior – GCI-NS;

II –

Grupo de Atividade de Nível Médio – GCI-EMC

CAPÍTULO II

DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 32.

O desenvolvimento do servidor na carreira processar-se-á por:

I –

Qualificação Profissional;

II –

Avaliação de Desempenho;

III –

Progressão, Promoção.

Seção I

Da Qualificação Profissional

Art. 33.

A qualificação profissional terá como diretriz a valorização do servidor, organizada em programas de especialização, atualização e aperfeiçoamento, e será planejada de forma interativa com os demais processos de desenvolvimento na carreira, nos moldes da legislação vigente.

Seção II

Da Avaliação de Desempenho

Art. 34.

A avaliação de desempenho se constitui em instrumento fundamental para determinar a aprovação no estágio probatório, na progressão e na promoção, levando em conta a atuação do servidor no cumprimento de suas atribuições e o seu potencial de desenvolvimento profissional na carreira, considerando, dentre outros, os seguintes fatores:

I –

cooperação, ética profissional e cumprimento dos deveres funcionais;

II –

dados cadastrais e curriculares que comprovem o interesse no aperfeiçoamento mediante participação em cursos de capacitação profissional;

III –

o potencial revelado, compreendendo:

produtividade, qualidade e eficiência demonstradas em face da complexidade das atividades exercidas;

capacidade de iniciativa, voltada para o aprimoramento da execução das tarefas individuais ou do órgão de sua lotação;

resultados obtidos nos cursos promovidos para o aperfeiçoamento e capacitação profissional.

IV –

responsabilidade, assiduidade, pontualidade e disciplina.

Art. 35.

Na avaliação de desempenho serão adotados modelos que atenderão à natureza das atividades desempenhadas pelo servidor e as condições em que serão exercidas, observadas as seguintes características fundamentais:

I –

objetividade e adequação dos processos e instrumentos de avaliação ao conteúdo ocupacional das carreiras;

II –

periodicidade;

III –

contribuição do servidor para a consecução dos objetivos do órgão ou entidade; e

IV –

conhecimento pelo servidor, do resultado da avaliação, sendo-lhe oportunizado o direito de pedir revisão do resultado, caso não concorde com este, desde que fundamentado.

§ 1º

O processo envolverá a avaliação recíproca do titular e dos servidores de cada área e abrangerá o desempenho individual.

§ 2º

A avaliação e seus procedimentos terão orientação técnica e acompanhamento do Conselho de Servidores de Controle Interno.

Seção III

Da Progressão e Promoção

Art. 36.

Progressão funcional é a passagem do servidor titular de cargo de provimento efetivo de um nível para o outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, observado o intervalo de tempo de 02 (dois) anos de efetivo exercício em cada nível.

Art. 37.

Promoção funcional é a passagem do servidor estável do último nível de uma classe para outro nível de classe imediatamente superior, mediante avaliação de desempenho com obtenção de conceito não inferior a 70% (setenta por cento) do conceito máximo (100 pontos), observado intervalo de tempo de 02 (dois) anos de efetivo exercício em relação à progressão imediatamente anterior, e condicionada a avaliação pelo Conselho de Servidores de Controle Interno e obedecidos os critérios abaixo relacionados:

I –

Para os cargos de Nível Superior:

Assiduidade – 5 pontos para cada ano, considerando que a média da freqüência anual, seja igual ou superior a 95 % no período de referência.

Média da Produtividade igual ou superior a 90% da pontuação máxima de cada cargo no período de referência – 30 pontos;

Participação em comissões e/ou grupos de trabalho – 5 pontos por comissão ou grupo de trabalho, até o limite máximo de 35 pontos;

Ocupar cargo comissionado na estrutura do Município de porto Velho a nível de assessoramento, chefia e/ou direção – 1 ponto por cada mês de exercício no cargo e referente aos últimos 24 meses;

Cursos de Especialização com carga horária mínima de 360 horas – 30 pontos para cada um deles;

Cursos de Graduação diferentes daquele exigido para o ingresso no cargo – 30 pontos para cada um deles;

Cursos de Mestrado – 40 pontos para cada um deles;

Cursos de Doutorado – 50 pontos para cada um deles.

II –

Para os cargos de Nível Médio:

Assiduidade – 5 pontos para cada ano, considerando que a média da freqüência anual, seja igual ou superior a 95 % no período de referência.

Média da Produtividade igual ou superior a 90% da pontuação máxima de cada cargo no período de referência – 30 pontos;

Participação em comissões e/ou grupos de trabalho – 5 pontos por comissão ou grupo de trabalho, até o limite máximo de 35 pontos;

Ocupar cargo comissionado na estrutura do Município de Porto Velho a nível de assessoramento, chefia e/ou direção – 1 ponto por mês de exercício no cargo e referente aos últimos 24 meses;

Cursos de Graduação – 30 pontos para cada um deles;

Cursos de Especialização com carga horária mínima de 360 horas – 30 pontos para cada um deles;

Cursos de Mestrado – 40 pontos para cada um deles;

Cursos de Doutorado – 50 pontos para cada um deles;

§ 1º

Os níveis e classes de que trata o caput deste artigo, estão descritos no anexo I, desta Lei Complementar.

§ 2º

São vedadas a promoção e a progressão funcional durante o estágio probatório.

§ 3º

Fica vedada a utilização de títulos e/ou níveis de desempenho utilizados na promoção para a classe seguinte se já utilizados anteriormente.

§ 4º

Para efeito de progressão e promoção funcional será computado o tempo de exercício no cargo de provimento efetivo do Grupo Ocupacional de Controle Interno da Prefeitura do Município de Porto Velho – GCI, passando a contar a partir da data de entrada em exercício no referido cargo.

CAPÍTULO III

DOS VENCIMENTOS E DA REMUNERAÇÃO

Art. 38.

Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo do Grupo Ocupacional de Controle Interno da Prefeitura do Município de Porto Velho – GCI, terão por base os valores estabelecidos no Anexo II desta Lei Complementar, nos níveis e classes de enquadramento de cada servidor, obedecido para esse fim o tempo de efetivo exercício no cargo.

Parágrafo único

Os reajustes nos vencimentos dos cargos dispostos no “caput” deste artigo obedecerão os mesmos índices e periodicidades aplicados aos servidores municipais.

Art. 39.

Os valores dos pontos da produtividade para os cargos de provimento efetivo do Grupo Ocupacional de Controle Interno – GCI, da Prefeitura do Município de Porto Velho, de que trata o Artigo 12 da Lei Complementar nº 54, de 12 de julho de 1995, ficam estabelecidos em: 5,5%, 8,25% e 11% da UPF – Unidade Fiscal do Município de Porto Velho, para as Classes A, B e C, respectivamente, para os cargos de Nível Superior e, 3,0%, 4,5% e 6,0%, para as Classes A, B e C, respectivamente, para os cargos de Nível Médio.

Art. 39.

A Gratificação de Produtividade dos servidores pertencentes ao Grupo Ocupacional do Controle Interno – GCI, de que trata o artigo 12 da Lei Complementar nº 54, de 12 de julho de 1995, alterado pelo artigo 13 da Lei Complementar nº 125, de 07 de maio de 2001, fica estabelecida em 1600 pontos para os cargos que exijam Nível Superior e 1200 pontos para os cargos que exijam o Ensino Médio, sendo o valor do ponto fixado, respectivamente, em 11% (onze por cento) e 6,5% (seis e meio por cento), da Unidade Padrão Fiscal do Município. (NR)

Alteração feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

§ 1º

Os pontos de que trata o caput serão implementados em 03 (três) etapas:

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

I –

Para o cargo de Contador: (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.450 pontos a partir de 1º de maio de 2014;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.500 pontos a partir de 1º de maio de 2015;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.600 pontos a partir de 1º de maio de 2016. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

II –

Para o cargo de Técnico de Controle Interno: (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.400 pontos a partir de 1º de maio de 2014;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.500 pontos a partir de 1º de maio de 2015;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

1.600 pontos a partir de 1º de maio de 2016. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

§ 2º

O percentual referente ao valor dos pontos previstos no caput será implementado em três etapas: (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

I –

Para os ocupantes de cargos que exigem nível superior, na Classe A: (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

7,5% a partir de 1º de maio de 2014;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

9,5% a partir de 1º de maio de 2015;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

11% a partir de 1º de maio de 2016. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

II –

Para os ocupantes de cargos que exigem nível superior, Classe B: (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

9% a partir de 1º de maio de 2014;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

10% a partir de 1º de maio de 2015;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

11% a partir de 1º maio de 2016. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

III –

Para os ocupantes de cargos que exigem nível médio, Classe A: (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

4% a partir de 1º de maio de 2014;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

5% a partir de 1º de maio de 2015;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

6,5% a partir de 1º de maio de 2016. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

IV –

Para os ocupantes de cargos que exigem nível médio, Classe B: (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

5,20% a partir de 1º de maio de 2014;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

5,90% a partir de 1º de maio de 2015;

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

6,5% a partir de 1º de maio de 2016. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

§ 3º

Para os servidores que em razão da evolução funcional na carreira do Grupo Ocupacional de Controle Interno, atingirem a Classe B, antes de 1º de maio de 2015, aplica-se transitoriamente o percentual de 8,25% para os cargos de nível superior, e 4,5% para os cargos de nível médio, referente ao valor dos pontos da gratificação de produtividade. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

§ 4º

Para os servidores que em razão da evolução funcional na carreira do Grupo Ocupacional de Controle Interno, atingirem a Classe C, antes de maio de 2016, aplica-se de imediato, quanto ao valor do ponto da gratificação de produtividade, os percentuais estabelecidos no caput”. (AC)

Inclusão feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 528, de 04 de abril de 2014.

CAPÍTULO IV

DO Conselho de Servidores de Controle Interno

Art. 40.

O Conselho de Servidores de Controle Interno, órgão superior consultivo e de deliberação coletiva da CGM, terá a seguinte composição:

I –

membros natos:

Controlador Geral, que o presidirá e terá o voto de qualidade;

Subcontrolador Geral.

II –

membros indicados para mandato de dois anos:

dois Auditores escolhidos em eleição pelos ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Grupo Ocupacional de Controle Interno, permitida a reeleição;

um servidor, dentre os ocupantes dos cargos de Assistente de Controle Interno, Técnico de Controle Interno e Contador, escolhido em eleição pelos ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Grupo Ocupacional de Controle Interno, permitida a reeleição.

Parágrafo único

Os membros do Conselho de Servidores de Controle Interno desempenharão as suas atividades sem prejuízo de suas atribuições e sem qualquer remuneração adicional em função de sua participação como membro do Conselho.

Art. 41.

Dentre outras atribuições, compete ao Conselho de Servidores de Controle Interno:

I –

opinar sobre medidas de caráter administrativo da categoria, que lhe forem submetidas pelo Controlador Geral;

II –

sugerir ao Prefeito, por intermédio do Controlador Geral, a adoção de medidas e providências necessárias ao bom desempenho dos serviços a cargo da Controladora Geral;

III –

organizar as listas de promoção dos ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Grupo Ocupacional de Controle Interno, segundo os critérios legais;

IV –

deliberar sobre qualquer matéria de interesse da Controladoria Geral do Município, quando solicitado o seu pronunciamento pelo Controlador Geral;

V –

votar o seu próprio regimento interno.

§ 1º

As decisões e deliberações do Conselho de Servidores de Controle Interno serão tomadas por maioria absoluta de votos de seus membros, consistindo em Resoluções.

§ 2º

Das reuniões do Conselho de Servidores de Controle Interno serão lavradas atas circunstanciadas, em livro próprio.

§ 3º

O Conselho de Servidores de Controle Interno reunir-se-á ordinariamente de dois em dois meses, e extraordinariamente sempre que convocado pelo Controlador Geral ou pela maioria de seus membros.

CAPÍTULO IV

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

Art. 42.

As despesas decorrentes da aplicação desta Lei Complementar correrão à conta das dotações orçamentárias da Procuradoria Geral do Município e da Controladoria Geral do Município.

Art. 43.

Fica autorizado o Poder Executivo a regulamentar a presente Lei, no que for necessário a sua fiel execução, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, a partir da data de sua publicação.

Art. 44.

Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2004.

Art. 45.

Revogam-se as disposições em contrário e, especificamente, a partir de 1º de janeiro de 2004, o § 1º, do art. 12, da Lei Complementar nº. 54, de 12 de julho de 1995.

§ 1º (Revogado)

Porto Velho, 08 de julho de 2003

CARLOS ALBERTO DE AZEVEDO CAMURÇA

Prefeito do Município

RANILSON DE PONTES GOMES
Procurador Geral do Município.

Anexo I

Cargo	Código	Quantidade	Classe	Nível
Cargo	Código	Quantidade	Classe	I	II	III	IV

Procurador	GOJ-NS-01	35	A	1.404,00	1.755,00	2.193,75	2.742,19
			B	3.016,41	3.770,51	4.713,13	5.891,42
			C	6.480,56	8.100,70	10.125,88	12.657,34

Advogado-GOJ	GOJ-NS-02	3	A	1.228,50	1.535,63	1.919,53	2.399,41
			B	2.639,36	3.299,19	4.123,99	5.154,99
			C	5.670,49	7.088,11	8.860,14	11.075,18

Anexo I

Alteração feita pelo Art. 3º. - Lei Complementar nº 219, de 16 de maio de 2005.

Anexo I

LEI COMPLEMENTAR Nº 353 DE 05 DE MAIO DE 2009

TABELA DE VENCIMENTO – PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO
0,5% A PARTIR DE ABRIL/2009

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
PROCURADOR	GOJ-NS-01	35	A	2.014,45	2.518,06	3.147,56	3.934,45
			B	4.327,89	5.409,86	6.762,32	8.452,90
			C	9.298,19	11.622,73	14.528,42	18.160,52

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
ADVOGADO	GOJ-NS-01	4	A	1.762,65	2.203,31	2.754,13	3.442,66
			B	3.786,94	4.733,66	5.917,08	7.396,36
			C	8.135,99	10.169,99	12.712,49	15.890,62

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
TECNICO JURIDICO	GOJ-EMC-01	30	A	1.510,82	1.888,52	2.360,64	2.950,80
			B	3.245,87	4.057,33	5.071,65	6.339,56
			C	6.973,51	8.716,89	10.896,11	13.620,13

Alteração feita pelo Parágrafo único - Lei Complementar nº 353, de 05 de maio de 2009.

Anexo I

Cargo	Código	Quantidade	Classe	Nível
Cargo	Código	Quantidade	Classe	I	II	III	IV

Procurador	GOJ-NS-01	50	A	1.404,00	1.755,00	2.193,75	2.742,19
			B	3.016,41	3.770,51	4.713,13	5.891,42
			C	6.480,56	8.100,70	10.125,88	12.657,34

Advogado-GOJ	GOJ-NS-02	3	A	1.228,50	1.535,63	1.919,53	2.399,41
			B	2.639,36	3.299,19	4.123,99	5.154,99
			C	5.670,49	7.088,11	8.860,14	11.075,18

Técnico Jurídico	GOJ-EMC-01	30	A	1.053,00	1.316,25	1.645,31	2.056,64
			B	2.262,30	2.827,88	3.534,85	4.418,56
			C	4.860,42	6.075,53	7.594,41	9.493,01

Alteração feita pelo Art. 2º. - Lei Complementar nº 361, de 09 de setembro de 2009.

Anexo I

TABELA DE VENCIMENTO – PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

0,50% A PARTIR DE JUNHO/2010

Alteração feita pelo III - Lei Complementar nº 383, de 30 de junho de 2010.

Anexo I

5,91% A PARTIR 01/04/2011

TABELA DE VENCIMENTO – PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
PROCURADOR	GOJ-NS-01	50	A	2.144,17	2.680,21	3.350,25	4.187,82
			B	4.606,59	5.758,23	7.197,79	8.997,23
			C	9.896,95	12.371,19	15.463,98	19.329,97

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
ADVOGADO	GOJ-NS-01	3	A	1.876,15	2.345,20	2.931,48	3.664,35
			B	4.030,80	5.038,49	6.298,12	7.872,65
			C	8.659,91	10.824,89	13.531,11	16.913,90

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
TECNICO JURIDICO	GOJ-EMC-01	30	A	1.608,11	2.010,13	2.512,65	3.140,81
			B	3.454,89	4.318,61	5.398,24	6.747,80
			C	7.422,58	9.278,21	11.597,77	14.497,20

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 414, de 11 de abril de 2011.

Anexo I


6,5% A PARTIR 01/04/2012
TABELA DE VENCIMENTO – PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
PROCURADOR	GOJ-NS-01	A	2.336,79	2.907,67	3.621,27	4.513,28
		B	4.959,27	6.185,76	7.718,90	9.635,30
		C	10.593,50	13.228,57	16.522,39	20.639,67

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
ADVOGADO	GOJ-NS-01	A	2.051,35	2.550,89	3.175,28	3.955,78
		B	4.346,05	5.419,24	6.760,75	8.437,62
		C	9.276,05	11.581,76	14.463,88	18.066,55

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
TECNICO JURIDICO	GOJ-EMC-01	A	1.765,89	2.194,04	2.729,22	3.398,21
		B	3.732,71	4.652,57	5.802,38	7.239,66
		C	7.958,30	9.934,54	12.404,88	15.492,77

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 448, de 09 de abril de 2012.

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 527, de 04 de abril de 2014.


Técnico Jurídico	GOJ-EMC-01	10	A	1.053,00	1.316,25	1.645,31	2.056,64
			B	2.262,30	2.827,88	3.534,85	4.418,56
			C	4.860,42	6.075,53	7.594,41	9.493,01

ORD	Nome do Cargo	Código Escolaridade	Classe	Referência	Quant.
12	Técnico Jurídico	GOJ-EMC-01	ÚNICA A		30

*Art. 8° da Lei 894, 18/07/90.
**Art. 15 da Lei Complementar n° 140 de 31/12/01

Alteração feita pelo Art. 1º. - Lei Complementar nº 289, de 19 de outubro de 2007.

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 414, de 11 de abril de 2011.

Anexo I

TABELA DE VENCIMENTO - PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

PROCURADOR	GOJ-NS-01	A	2.571,71	3.179,18	3.938,52	4.887,71
		B	5.362,29	6.667,40	8.298,81	10.338,05
		C	11.357,67	14.161,65	17.666,60	22.047,80

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

ADVOGADO	GOJ-NS-01	A	2.267,97	2.799,53	3.463,94	4.294,48
		B	4.709,76	5.851,74	7.279,24	9.063,60
		C	9.955,78	12.409,28	15.476,14	19.309,75

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

TÉCNICO JURÍDICO	GOJ-EMC-01	A	1.964,21	2.419,80	2.989,29	3.701,17
		B	4.057,10	5.035,93	6.259,44	7.788,85
		C	8.553,55	10.656,48	13.285,16	16.570,98

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 527, de 04 de abril de 2014.

Anexo I

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 568, de 16 de abril de 2015.

Anexo I

1,17% A PARTIR DE 01/09/2017

TABELA DE VENCIMENTO - PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

PROCURADOR	GOJ-NS-01	A	2.627,82	3.248,54	4.024,45	4.994,35
		B	5.479,28	6.812,86	8.479,87	10.563,60
		C	11.605,46	14.470,61	18.052,03	22.528,82

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

ADVOGADO GOJ-NS-01 A 2.317,42 2.860,55 3.539,45 4.388,09 B 4.812,41 5.979,31 7.437,89 9.261,15 C 10.172,78 12.679,75 15.813,45 19.730,59

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

TÉCNICO JURÍDICO	GOJ-EMC-01	A	2.007,06	2.472,59	3.054,51	3.781,92
		B	4.145,61	5.145,80	6.396,00	7.958,79
		C	8.740,16	10.888,97	13.575,00	16.932,5

1,17% A PARTIR DE 01/05/2018

TABELA DE VENCIMENTO - PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

PROCURADOR	GOJ-NS-01	A	2.658,21	3.286,11	4.070,99	5.052,10
		B	5.542,65	6.891,65	8.577,93	10.685,76
		C	11.739,67	14.637,96	18.260,80	22.789,36

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

ADVOGADO	GOJ-NS-01	A	2.344,22	2.893,63	3.580,39	4.438,84
		B	4.868,06	6.048,45	7.523,90	9.368,25
		C	10.290,42	12.826,38	15.996,32	19.958,77

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

TÉCNICO JURÍDICO	GOJ-EMC-01	A	2.030,27	2.501,19	3.089,83	3.825,66
		B	4.193,56	5.205,31	6.469,97	8.050,83
		C	8.841,24	11.014,90	13.731,99	17.128,33

1,17% A PARTIR DE 01/09/2018

TABELA DE VENCIMENTO - PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

PROCURADOR	GOJ-NS-01	A	2.688,60	3.323,68	4.117,53	5.109,86
		B	5.606,01	6.970,44	8.676,00	10.807,92
		C	11.873,89	14.805,31	18.469,56	23.049,89

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

ADVOGADO	GOJ-NS-01	A	2.371,02	2.926,71	3.621,32	4.489,58
		B	4.923,72	6.117,60	7.609,92	9.475,35
		C	10.408,06	12.973,02	16.179,20	20.186,95

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV

TÉCNICO JURÍDICO	GOJ-EMC-01	A	2.053,49	2.529,78	3.125,16	3.869,39
		B	4.241,50	5.264,82	6.543,94	8.142,87
		C	8.942,32	11.140,83	13.888,98	17.324,15

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 683, de 16 de outubro de 2017.

Anexo I

REAJUSTE = 3,75% - A PARTIR DE 01/09/2019.

TABELA DE VENCIMENTO - PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
PROCURADOR	GOJ-NS-01	A	2.789,42	3.448,31	4.271,94	5.301,48
		B	5.816,24	7.231,83	9.001,35	11.213,22
		C	12.319,16	15.360,51	19.162,17	23.914,27

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
ADVOGADO	GOJ-NS-01	A	2.459,93	3.036,46	3.757,12	4.657,94
		B	5.108,36	6.347,01	7.895,29	9.830,67
		C	10.798,36	13.459,51	16.785,92	20.943,96

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
TÉCNICO JURÍDICO	GOJ-EMC-01	A	2.130,49	2.624,65	3.242,35	4.014,49
		B	4.400,56	5.462,25	6.789,34	8.448,23
		C	9.277,65	11.558,61	14.409,82	17.973,80

REAJUSTE = 1,25% - A PARTIR DE 01/01/2020.

TABELA DE VENCIMENTO - PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
PROCURADOR	GOJ-NS-01	A	2.824,29	3.491,42	4.325,34	5.367,75
		B	5.888,94	7.322,23	9.113,87	11.353,39
		C	12.473,15	15.552,52	19.401,70	24.213,19

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
ADVOGADO	GOJ-NS-01	A	2.490,68	3.074,42	3.804,08	4.716,16
		B	5.172,22	6.426,35	7.993,98	9.953,56
		C	10.933,34	13.627,75	16.995,75	21.205,76

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
TÉCNICO JURÍDICO	GOJ-EMC-01	A	2.157,12	2.657,46	3.282,88	4.064,68
		B	4.455,56	5.530,53	6.874,20	8.553,83
		C	9.393,62	11.703,09	14.589,94	18.198,48

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 788, de 31 de outubro de 2019.

Anexo I

TABELA DE VENCIMENTO – PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

REVISÃO = 10,06% - A PARTIR DE 01/05/2022.

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
PROCURADOR	GOJ-NS-01	A	3.108,41	3.842,66	4.760,47	5.907,75
		B	6.481,37	8.058,85	10.030,73	12.495,54
		C	13.727,95	17.117,10	21.353,51	26.649,04

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
ADVOGADO	GOJ-NS-01	A	2.741,24	3.383,71	4.186,77	5.190,61
		B	5.692,55	7.072,84	8.798,17	10.954,89
		C	12.033,23	14.998,70	18.705,52	23.339,06

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
TÉCNICO JURÍDICO	GOJ-EMC-01	A	2.374,13	2.924,80	3.613,14	4.473,59
		B	4.903,79	6.086,90	7.565,74	9.414,35
		C	10.338,62	12.880,42	16.057,69	20.029,25

Alteração feita pelo I - Lei Complementar nº 893, de 14 de abril de 2022.

Anexo II

Cargo	Código	Quantidade	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV

Auditor	GCI-NS-01	15	A	1.404,00	1.755,00	2.193,75	2.742,19
			B	3.016,41	3.770,51	4.713,13	5.891,42
			C	6.480,56	8.100,70	10.125,88	12.657,34

Contador	GCI-NS-02	15	A	1.228,50	1.535,63	1.919,53	2.399,41
			B	2.639,36	3.299,19	4.123,99	5.154,99
			C	5.670,49	7.088,11	8.860,14	11.075,18

Técnico de Controle Interno	GCI-NS-03	10	A	1.140,75	1.425,94	1.782,42	2.228,03
			B	2.450,83	3.063,54	3.829,42	4.786,78
			C	5.265,46	6.581,82	8.227,27	10.284,09

Assistente de Controle Interno	GCI-EMC-01	25	A	1.053,00	1.316,25	1.645,31	2.056,64
			B	2.262,30	2.827,88	3.534,85	4.418,56
			C	4.860,42	6.075,53	7.594,41	9.493,01

Anexo II

Cargo	Código	Quantidade	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV

Auditor	GCI-NS-01	18	A	1.404,00	1.755,00	2.193,75	2.742,19
			B	3.016,41	3.770,51	4.713,13	5.891,42
			C	6.480,56	8.100,70	10.125,88	12.657,34

Contador	GCI-NS-02	15	A	1.228,50	1.535,63	1.919,53	2.399,41
			B	2.639,36	3.299,19	4.123,99	5.154,99
			C	5.670,49	7.088,11	8.860,14	11.075,18

Técnico de Controle Interno	GCI-NS-03	10	A	1.140,75	1.425,94	1.782,42	2.228,03
			B	2.450,83	3.063,54	3.829,42	4.786,78
			C	5.265,46	6.581,82	8.227,27	10.284,09

Assistente de Controle Interno	GCI-EMC-01	25	A	1.053,00	1.316,25	1.645,31	2.056,64
			B	2.262,30	2.827,88	3.534,85	4.418,56
			C	4.860,42	6.075,53	7.594,41	9.493,01

Alteração feita pelo Art. 1º. - Lei Complementar nº 193, de 08 de julho de 2004.

Anexo II

Alteração feita pelo Art. 4º. - Lei Complementar nº 219, de 16 de maio de 2005.

Anexo II

LEI COMPLEMENTAR Nº 353 DE 05 DE MAIO DE 2009

TABELA DE VENCIMENTO – CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO
0,5% A PARTIR DE ABRIL/2009

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
AUDITOR	GCI-NS-01	18	A	2.014,45	2.518,06	3.147,57	3.934,45
			B	4.327,89	5.409,86	6.762,33	8.452,90
			C	9.298,19	11.622,73	14.528,42	18.160,52

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
CONTADOR	GCI-NS-02	20	A	1.762,62	2.203,27	2.754,08	3.442,60
			B	3.786,86	4.733,58	5.916,96	7.396,20
			C	8.135,82	10.169,77	12.712,20	15.890,26

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
TECNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	10	A	1.636,72	2.045,91	2.557,39	3.196,73
			B	3.516,39	4.395,48	5.494,35	6.867,93
			C	7.554,73	9.443,40	11.804,25	14.755,30

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	25	A	1.510,82	1.888,52	2.360,64	2.950,80
			B	3.245,87	4.057,33	5.071,65	6.339,57
			C	6.973,51	8.716,89	10.896,11	13.620,13

Alteração feita pelo Parágrafo único - Lei Complementar nº 353, de 05 de maio de 2009.

Anexo II

TABELA DE VENCIMENTO – CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

0,50% A PARTIR DE JUNHO/2010

Alteração feita pelo IV - Lei Complementar nº 383, de 30 de junho de 2010.

Anexo II

5,91% A PARTIR DE 01/04/2011

TABELA DE VENCIMENTO – CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV

AUDITOR	GCI-NS-01	18	A	2.144,17	2.680,21	3.350,26	4.187,82
			B	4.606,59	5.758,23	7.197,80	8.997,23
			C	9.896,95	12.371,19	15.463,98	19.329,97

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV

CONTADOR	GCI-NS-02	20	A	1.876,12	2.345,15	2.931,43	3.664,28
			B	4.030,71	5.038,40	6.297,98	7.872,48
			C	8.659,73	10.824,66	13.530,81	16.913,52

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV

TECNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	10	A	1.742,12	2.177,66	2.722,07	3.402,59
			B	3.742,83	4.678,53	5.848,16	7.310,19
			C	8.041,22	10.051,51	12.564,39	15.705,47

Cargo	Código	QTDE	Classe	Vencimento
				Nível
				I	II	III	IV

ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	25	A	1.608,11	2.010,13	2.512,65	3.140,81
			B	3.454,89	4.318,61	5.398,24	6.747,81
			C	7.422,58	9.278,21	11.597,77	14.497,20

Alteração feita pelo II - Lei Complementar nº 414, de 11 de abril de 2011.

Anexo II

6,5% A PARTIR DE 01/04/2012
TABELA DE VENCIMENTO – CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
AUDITOR	GCI-NS-01	A	2.336,79	2.907,67	3.621,28	4.513,28
		B	4.959,27	6.185,76	7.718,91	9.635,30
		C	10.593,50	13.228,57	16.522,39	20.639,67

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
CONTADOR	GCI-NS-02	A	2.051,32	2.550,83	3.175,22	3.955,71
		B	4.345,96	5.419,15	6.760,60	8.437,44
		C	9.275,86	11.581,51	14.463,56	18.066,15

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
TECNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	A	1.908,61	2.372,46	2.952,25	3.677,01
		B	4.039,36	5.035,88	6.281,54	7.838,60
		C	8.617,15	10.758,11	13.434,33	16.779,58

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	A	1.765,89	2.194,04	2.729,22	3.398,21
		B	3.732,71	4.652,57	5.802,38	7.239,67
		C	7.958,30	9.934,54	12.404,88	15.492,77

Alteração feita pelo II - Lei Complementar nº 448, de 09 de abril de 2012.

Anexo II

TABELA DE VENCIMENTO - CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

AUDITOR	GCI-NS-01	A	2.571,71	3.179,18	3.938,52	4.887,71
		B	5.362,29	6.667,40	8.298,81	10.338,05
		C	11.357,67	14.161,65	17.666,60	22.047,80

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

CONTADOR	GCI-NS-02	A	2.267,94	2.799,47	3.463,88	4.294,40
		B	4.709,66	5.851,64	7.279,08	9.063,41
		C	9.955,57	12.409,02	15.475,81	19.309,32

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	A	2.116,08	2.609,66	3.226,62	3.997,83
		B	4.383,42	5.443,81	6.769,32	8.426,18
		C	9.254,64	11.532,83	14.380,59	17.940,27

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	A	1.964,21	2.419,80	2.989,29	3.701,17
		B	4.057,10	5.035,93	6.259,44	7.788,86
		C	8.553,55	10.656,48	13.285,16	16.570,98

Alteração feita pelo II - Lei Complementar nº 527, de 04 de abril de 2014.

Anexo II

Alteração feita pelo II - Lei Complementar nº 568, de 16 de abril de 2015.

Anexo II

1,17% A PARTIR DE 01/09/2017

TABELA DE VENCIMENTO - CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

AUDITOR	GCI-NS-01	A	2.627,82	3.248,54	4.024,45	4.994,35
		B	5.479,28	6.812,86	8.479,87	10.563,60
		C	11.605,46	14.470,61	18.052,03	22.528,82

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

CONTADOR	GCI-NS-02	A	2.317,42	2.860,55	3.539,45	4.388,09
		B	4.812,41	5.979,31	7.437,89	9.261,15
		C	10.172,77	12.679,75	15.813,45	19.730,59

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	A	2.162,25	2.666,59	3.297,02	4.085,05
		B	4.479,05	5.562,58	6.917,01	8.610,01
		C	9.456,55	11.784,44	14.694,33	18.331,67

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	A	2.007,06	2.472,59	3.054,51	3.781,92
		B	4.145,61	5.145,80	6.396,00	7.958,79
		C	8.740,16	10.888,97	13.575,00	16.932,51

1,17% A PARTIR DE 01/05/2018

TABELA DE VENCIMENTO - CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

AUDITOR	GCI-NS-01	A	2.658,21	3.286,11	4.070,99	5.052,10
		B	5.542,65	6.891,65	8.577,93	10.685,76
		C	11.739,67	14.637,96	18.260,80	22.789,36

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

CONTADOR	GCI-NS-02	A	2.344,22	2.893,63	3.580,38	4.438,84
		B	4.868,06	6.048,45	7.523,90	9.368,25
		C	10.290,42	12.826,38	15.996,32	19.958,77

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	A	2.187,25	2.697,43	3.335,14	4.132,29
		B	4.530,85	5.626,91	6.997,00	8.709,59
		C	9.565,91	11.920,73	14.864,27	18.543,67

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	A	2.030,27	2.501,19	3.089,83	3.825,66
		B	4.193,56	5.205,31	6.469,97	8.050,83
		C	8.841,24	11.014,90	13.731,99	17.128,33

1,17% A PARTIR DE 01/09/2018

TABELA DE VENCIMENTO - CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

AUDITOR	GCI-NS-01	A	2.688,60	3.323,68	4.117,53	5.109,86
		B	5.606,01	6.970,44	8.676,00	10.807,92
		C	11.873,89	14.805,31	18.469,56	23.049,89

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

CONTADOR	GCI-NS-02	A	2.371,02	2.926,71	3.621,32	4.489,58
		B	4.923,72	6.117,60	7.609,92	9.475,35
		C	10.408,06	12.973,02	16.179,20	20.186,95

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	A	2.212,26	2.728,27	3.373,27	4.179,54
		B	4.582,65	5.691,24	7.076,99	8.809,16
		C	9.675,27	12.057,01	15.034,20	18.755,67

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV

ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	A	2.053,49	2.529,78	3.125,16	3.869,39
		B	4.241,50	5.264,82	6.543,94	8.142,87
		C	8.942,32	11.140,83	13.888,98	17.324,15

Alteração feita pelo II - Lei Complementar nº 683, de 16 de outubro de 2017.

Anexo II

REAJUSTE = 3,75% - A PARTIR DE 01/09/2019.

TABELA DE VENCIMENTO - CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
AUDITOR	GCI-NS-01	A	2.789,42	3.448,31	4.271,94	5.301,48
		B	5.816,24	7.231,83	9.001,35	11.213,22
		C	12.319,16	15.360,51	19.162,17	23.914,27

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
CONTADOR	GCI-NS-02	A	2.459,93	3.036,46	3.757,12	4.657,94
		B	5.108,36	6.347,01	7.895,29	9.830,68
		C	10.798,36	13.459,51	16.785,92	20.943,96

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	A	2.295,22	2.830,58	3.499,77	4.336,27
		B	4.754,50	5.904,66	7.342,38	9.139,50
		C	10.038,10	12.509,15	15.597,98	19.459,01

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	A	2.130,49	2.624,65	3.242,35	4.014,49
		B	4.400,56	5.462,25	6.789,34	8.448,23
		C	9.277,65	11.558,61	14.409,82	17.973,80

REAJUSTE = 1,25% - A PARTIR DE 01/01/2020.

TABELA DE VENCIMENTO - CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
AUDITOR	GCI-NS-01	A	2.824,29	3.491,42	4.325,34	5.367,75
		B	5.888,94	7.322,23	9.113,87	11.353,39
		C	12.473,15	15.552,52	19.401,70	24.213,19

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
CONTADOR	GCI-NS-02	A	2.490,68	3.074,42	3.804,08	4.716,17
		B	5.172,21	6.426,35	7.993,98	9.953,56
		C	10.933,34	13.627,75	16.995,75	21.205,76

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	A	2.323,91	2.865,96	3.543,52	4.390,47
		B	4.813,93	5.978,47	7.434,16	9.253,75
		C	10.163,57	12.665,51	15.792,96	19.702,25

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	A	2.157,12	2.657,46	3.282,88	4.064,68
		B	4.455,56	5.530,53	6.874,20	8.553,83
		C	9.393,62	11.703,09	14.589,94	18.198,48

Alteração feita pelo II - Lei Complementar nº 788, de 31 de outubro de 2019.

Anexo II

TABELA DE VENCIMENTO - CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

REVISÃO = 10,06% - A PARTIR DE 01/05/2022.

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nivel
			I	II	III	IV
AUDITOR	GCI-NS-01	A	3.108,41	3.842,66	4.760,47	5.907,75
		B	6.481,37	8.058,85	10.030,73	12.495,54
		C	13.727,95	17.117,10	21.353,51	26.649,04

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
CONTADOR	GCI-NS-02	A	2.741,24	3.383,71	4.186,77	5.190,62
		B	5.692,53	7.072,84	8.798,17	10.954,89
		C	12.033,23	14.998,70	18.705,52	23.339,06

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO	GCI-NS-03	A	2.557,70	3.154,28	3.900,00	4.832,15
		B	5.298,21	6.579,90	8.182,04	10.184,68
		C	11.186,03	13.939,66	17.381,73	21.684,30

Cargo	Código	Classe	Vencimento
			Nível
			I	II	III	IV
ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO	GCI-EMC-01	A	2.374,13	2.924,80	3.613,14	4.473,59
		B	4.903,79	6.086,90	7.565,74	9.414,35
		C	10.338,62	12.880,42	16.057,69	20.029,25

Alteração feita pelo II - Lei Complementar nº 893, de 14 de abril de 2022.

Lei Complementar nº 163, de 08 de julho de 2003